Millennials, usein pahoinpitellyt ihmisten sukupolvet, jotka ovat syntyneet välillä 1980 ja 2000, pidetään usein laiskina kokopäiväisen työpaikan löytämisessä. Mutta todellisuudessa tällä 20-30 henkilön joukolla ei ole vain ollut tunnetusti vaikea löytää työtä työn ansiosta työmarkkinat mutta etsit myös jotain todella erityistä työpaikalla.
Mukaan CNBC , joka analysoi uutta Työpaikkakulttuuriraportti Linkedinistä Millennials haluaa ihanteellisessa mielessä työskennellä organisaatiossa, joka on sopusoinnussa keskeisten uskomustensa kanssa. Ja he ovat halukkaita tekemään mitä tahansa saadakseen sen. Itse asiassa valtava 86 prosenttia tutkimuksen Millennials-ryhmästä sanoi olevansa halukas vähentämään palkkoja, jos se tarkoittaisi työskentelemistä yrityksessä, jonka uskomukset ovat rinnakkain heidän omiensa kanssa.
'On tärkeää, että ihmiset pystyvät tuomaan kaiken itsensä töihin', kertoi LinkedInin etujen ja kokemusten johtaja Nina McQueen. CNBC tee se . 'Kun ihmisten työ ja henkilökohtainen elämä kietoutuvat toisiinsa entistä enemmän, on odotettu yhä enemmän, että yrityksillä, joissa työskentelemme, on yhteiset arvomme.'
Parittomassa paradoksaalissa Linkedin-tutkimus, jossa analysoitiin 3000 aikuisen kokopäiväisen työntekijän vastauksia Yhdysvalloissa, havaitsi, että kerran työpaikassa Millenniaalit lähtevät vähemmän todennäköisesti kuin vanhemmat sukupolven X ja Baby Boomer kollegansa, jos heidän pomonsa kysyy tekemään jotain 'moraalisesti kyseenalaista'.
Silti Linkedin totesi, että arvot hallitsevat kaiken ikäisiä.
'Arvot määrittelevät yrityksesi ytimessä ja ovat tärkeimpiä näkökohtia houkuttelemaan ja pitämään yllä suuria työntekijöitä', tutkimuksen tekijät päättelivät. '71 prosenttia ammattilaisista sanoo olevansa valmis vähentämään palkkoja työskennellessään yrityksessä, jonka tehtävänä on uskoa ja joilla on yhteiset arvot. Lisäksi 39 prosenttia ammattilaisista jättää nykyisen työpaikkansa, jos työnantaja pyytää heitä tekemään jotain, jonka kanssa heillä on eettisiä tai moraalisia ristiriitoja.
Miksi ihmiset pysyvät työpaikoillaan, tutkimuksessa todettiin, että työntekijät rakastavat etuja. Kuten tutkimuksesta kävi ilmi, kaiken ikäiset ihmiset ovat halukkaampia pysymään työpaikallaan vähintään viisi vuotta, jos heillä on mahdollisuus palkalliseen vapaa-aikaan, vanhempainlomaan ja sairausvakuutukseen. Joten nyt sinun tarvitsee vain löytää yritys, jolla on moitteettomat moraaliarvot, korkea palkka ja paljon maksettua vapaata. Eikö sen pitäisi olla liian kova, eikö?