Vuonna 1962 Malcolm X sanoi: Amerikan eniten laiminlyöty henkilö on musta nainen. Nyt, melkein 60 vuotta myöhemmin, tämä lausunto on valitettavasti edelleen totta miljoonille mustille naisille ympäri maata. Huolimatta siitä, että se on nopeimmin kasvava yrittäjäryhmä Yhdysvalloissa, koulutetuimpia kuin mikään muu ryhmä prosenttiosuudella ansaituista tutkinnoista , 81 prosenttia perheen taloudellista turvallisuutta ajavista leipojista ja oikeudenmukaisuuden puolesta työskentelevistä yhteisön johtajista rasismin ja seksismin risteyksessä, mustia naisia ei ole tunnustettu, arvostettu tai palkittu heidän panoksestaan. Esimerkiksi tänäkin päivänä mustat naiset ansaitsevat saavutuksistaan huolimatta 63 senttiä jokaisesta valkoisille, ei-latinalaisamerikkalaisille miehille maksetusta dollarista.
Viime vuosina - ja etenkin vuonna 2020, Breonna Taylorin ja George Floydin kuoleman jälkeen - lukemattomat yritykset ja organisaatiot ovat julistaneet systeemistä rasismia, sosiaalista epäoikeudenmukaisuutta ja eriarvoisuutta, joka ruokkii Amerikan kasvavia vaurautta ja terveyseroja. Monet näistä samoista järjestöistä antoivat myös vaihtelevia rahalupauksia ja lahjoituksia mustille yhteisöille ja järjestöille eri puolilla maata. Yksi yritys ilmoitti kuitenkin juuri historiallisimmista investoinneista Amerikan eniten laiminlyötyihin henkilöihin.
ESSENCEn haastatteluissa Goldman Sachs jakoi suunnitelmansa siitä Miljoona mustaa naista (OMBW) -aloite, 10 miljardin dollarin investointi mustien naisten tukemiseksi seuraavien 10 vuoden aikana. Aloite on nimetty ja sitä ohjaa organisaation tavoite vaikuttaa vähintään miljoonan mustan naisen elämään vuoteen 2030 mennessä.
Miksi? Koska kun mustat naiset voittavat, kaikki voittavat.
Goldman Sachsin toimitusjohtajalle David Solomonille sijoittaminen naisjohtoisiin yrityksiin on ollut arvolähtöinen painopiste vuodesta 2008, jolloin talousjätti aloitti 10000 naisen maailmanlaajuisen ohjelman. Tänään hän ottaa tämän vastuun useita askelia eteenpäin. Salomo selittää perustan Miljoona mustaa naista : Ottaen huomioon kaikki mitä on tapahtunut viime vuoden aikana, olemme puhuneet paljon yrityksessä - ja vielä enemmän kuuntelemalla - auttaaksemme meitä selvittämään, miten voimme tehdä enemmän lopettaaksemme rodullisen eriarvoisuuden ja aukot. ollut yhteiskunnassa liian kauan.
Salomo painottaa: Pyrimme luomaan infrastruktuurin, sitoutumisen ja resurssit, jotta meillä olisi jotain, joka on kestävää pitkällä aikavälillä, jotta saat todella aikaan muutoksen. Jos kuuden kuukauden kuluttua ihmiset sanovat: 'Okei, missä on naudanliha', vastaus tulee olemaan: 'Olemme vasta aloittamassa.' Näillä asioilla on taipumus, että yritykset tekevät ilmoituksen ja sitten jotta se häviää. Jos olisimme sanoneet 500 miljoonaa dollaria, olisimme tehneet hyviä asioita vuodeksi, mutta sillä ei olisi konkreettista vaikutusta, jonka yritämme todella saada ... Vaikutus syntyy pitkäjänteisellä ponnistelulla. Olemme siihen hyvin valmistautuneet. 
Marc Morial , National Urban League: n puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, joka myös istuu Miljoona mustaa naista Neuvoa-antava toimikunta on pitkään ymmärtänyt mustien naisten voiman ja kannattanut heidän etenemistä. Mustat naiset ovat aina olleet voima yhteisöissämme ja ovat nyt nousemassa entistä enemmän ansaitsemallaan voimalla ja asemalla, hän sanoo. He ovat äänestäjiä ja kuluttajien makujen ajajia. Mustat naiset ovat myös kulttuurin, myös muodin, musiikin ja taiteen, vetureita, ja heillä on nyt kiistaton vaikutus politiikkaan.
Muu Miljoona mustaa naista Neuvoa-antavan toimikunnan jäseniä ovat: Melissa L. Bradley, toimitusjohtaja, 1863 Ventures; Rosalind G.Brewer, toimitusjohtaja, Walgreens; Bill Bynum, Hope Enterprise Corporationin ja Hope Credit Unionin toimitusjohtaja; Melanie Campbell, The National Coalition on Black Civic Participation, Black Women's Roundtable -tulostaja; Thelma Golden, johtaja ja pää kuraattori, Studio-museo Harlemissa; Lisa P. Jackson, ympäristö-, politiikka- ja sosiaalialoitteiden johtaja, Apple; Valerie B.Jarrett, vanhempi arvostettu stipendiaatti Chicagon yliopiston lakikoulussa Lisa Mensah, toimitusjohtaja, Opportunity Finance Network; Valerie Montgomery Rice, presidentti ja dekaani, Morehousen lääketieteellinen koulu; Marc H. Morial, toimitusjohtaja, National Urban League; Dambisa Moyo, Versaca Investmentsin pääjohtaja, globaali ekonomisti ja kirjailija; Issa Rae, näyttelijä, kirjailija ja tuottaja; Sihteeri Condoleezza Rice, Tad ja Dianne Taube Hoover-instituutin johtaja sekä Thomas and Barbara Stephenson -jäsen, julkisen politiikan johtaja; Tohtori Ruth J.Simmons, Prairie View A&M -yliopiston johtaja ja Darren Walker, Ford-säätiön johtaja.
Jos katsot National Urban League -sarjaa, työvoimamme on nyt 70 prosenttia naisia, jatkaa Morial. Työvoimamme on myös 70 prosenttia afroamerikkalainen. Joten afroamerikkalaiset naiset voivat olla 60 prosenttia koko työvoimastamme, mukaan lukien suurin osa johtoryhmästä.
Hän jatkaa: Et laskisi näitä lukuja 20 vuotta sitten tai edes 15 vuotta sitten. Joten mustat naiset ovat nousemassa amerikkalaisen elämän valtapaikalle, joka on jo kauan myöhässä. Joten keskittyminen tällaiseen aloitteeseen rodun ja sukupuolen kaksinkertaisten esteiden edessä on oikea-aikaista, kriittistä ja välttämätöntä.
Letha Pugh, yrityksen perustaja Paista minut onnelliseksi , on nähnyt omakohtaisesti, mitä Goldman Sachsin sijoitus voi tarkoittaa. Hänen liiketoimintansa on kasvanut merkittävästi, ja hän kiittää suurta menestystään työskentelystä Goldmanin 10000 pienyritysohjelmassa. Ladataan soitinta ... 
Letha Pugh (oikealla), perustajajäsen Paista minut onnelliseksi
Mielestäni se antoi minulle mahdollisuuden tarkastella vaihtoehtojani tehokkaammin, Pugh sanoo. Esimerkiksi kun istun kuvernöörin edessä ja hän sanoo: 'Aiomme sulkea kaikki ravintolat', uskon, koska minulla oli Goldman Sachsin apua, että en mennyt paniikkitilaan. Menin juuri sisään, Okei. Muistan, että tietyssä moduulissa puhuimme kaikista erilaisista tavoista, joilla yrityksemme voivat menestyä .
Goldman Sachs 10 000 pientä yritystä on sijoitus, joka auttaa yrittäjiä luomaan työpaikkoja ja taloudellisia mahdollisuuksia tarjoamalla paremmat mahdollisuudet koulutukseen, pääomaan ja yritystukipalveluihin. Sen menestyksen pohjalta Miljoona mustaa naista aloite keskittyy mahdollisuuksien lisäämiseen mustien naisten elämän avainhetkillä. OMBW painopistealueita ovat terveydenhoito, asuminen, työpaikkojen luominen, laajakaista, koulutus, opiskelijalainat, rahoitusterveys, yrittäjyys ja pienet yritykset.
me uskomme tuon Mustat naiset Amerikassa ovat paras sijoitus, jonka voit tehdä tänään, jos välität näistä asioista, kertoo Dina Powell McCormick, Goldman Sachsin kestävän kehityksen ja osallistavan kasvun globaali johtaja. Niin monen vuoden kuluttua olemme ylpeitä siitä, että toimme kumppanin koalition, joista monet ovat mustien naisten johtamia järjestöjä, ja rakensimme ohjelman, joka asettaa mustat naiset kaikkien tekemiemme investointien keskipisteeksi. Ja että seurauksena on yli miljoona mustaa naista. 
Dina Powell McCormick, kestävän kehityksen ja osallistavan kasvun globaali johtaja Goldman Sachsissa. | Kuva: Ralph Alswang
Miljoona mustaa naista aloite perustuu laajaan tutkimukseen, joka osoittaa, että mustat naiset ovat todellakin paras taloudellinen sijoitus.
Jos tasoitamme mustien naisten asemat, koska mustat naiset ovat yksi syrjäytyneimmistä ryhmistä tässä maassa, niin se on kaikille toimiva talous. Analyysistämme havaitsimme, että mustien naisten kokemien aukkojen vähentäminen lisäisi Yhdysvaltojen BKT: tä vähintään 300 miljardilla dollarilla vuodessa, kertoo Gizelle George-Joseph, globaalin investointitutkimusyksikön globaali pääjohtaja Goldman Sachs.
Tuhannet ja tuhannet yrittäjät, kun olimme kumppaneina heidän kanssaan ja tarjosimme pääomaa ja koulutusta, voisivat kirjaimellisesti kertoa sinulle, kuinka monta työpaikkaa he loivat, mikä oli kymmeniä tuhansia uusia työpaikkoja yhteisöissä ja yrityksiä, jotka kasvoivat, McCormick sanoo. Mutta rehellisesti sanottuna tiedämme, että kun työskentelet mustan naisyrittäjän kanssa, työskentelet myös heidän perheidensä ja kokonaisten yhteisöjen kanssa. Joten tiedämme perinnön.
Investoimalla 10 miljardia dollaria mustien naisten tukemiseen Goldman Sachs kaventaa mahdollisuuksien aukkoja ja edistää rodullisen oikeudenmukaisuuden edistämistä. Vähentämällä mustien naisten kasvun esteitä tämä ajaa taloudellista kehitystä koko Yhdysvalloissa.
Kuinka palkkaamme naisia, miten pidätämme naisia, miten edistämme naisia, miten sijoitamme heidän yrityksiin - tämä on massiivinen kulttuurikysymys, jolla on syvät juuret, sanoo Margaret Anadu, varainhoidon kestävän kehityksen ja vaikutusten johtaja, josta tuli Goldman Sachs 'historian nuorin naispuolinen musta kumppani 37-vuotiaana vuonna 2018. Yksityisellä sektorilla on oma roolinsa ja pääomalla on oma roolinsa. Mielestäni se on myös se, mitä haluaisin olla selvillä täällä tällä hetkellä. 
Margaret Anadu (keskellä) on globaali varainhoidon vastuullisuuden ja vaikutusten johtaja, Goldman Sachs
Hän jatkaa: Olen elänyt tämän. Tiedän millaista on, että koulutus muuttaa kaikkea mitä luulit voivasi olla elämässäsi ja perheellesi. Tiedän, millaista on elää paikassa, joka ei tarjoa paljoa, ja millaista on elää paikoissa, joissa se on. Joten naisille ja perheille, joihin koskemme, se on totta ja se on mielekästä.
Anadun vastaus kysymykseen Goldman Sachsin mustasta yhteisöstä saamasta perinnöstä oli yksinkertainen: Tämän todellinen perintö on, että luomme kehyksen, joka menee kauas Goldmanin muurien ulkopuolelle.
Cori Murrayn lisäraportti