mies-lähtevä-taaksepäinLuotto: Getty ImagesMe kaikki saamme ajoittain sisältöä, varsinkin työpaikassa, joka maksaa kunnollisesti hyvin ja johon kuuluu hyvä joukko työtovereita. Ehkä työsi ei ole sitä, mitä todella haluat tehdä loppuelämäsi ajan, mutta aloitat itsesi vakuuttamisen: 'Tämä on hieno - se ei ole unelmani, mutta se tehdään toistaiseksi.'
Ja siinä ei ole mitään vikaa tuntuu tyytyväiseltä tai mukavalta työstäsi .
Mutta pidä mielessä, että 'tyytyväinen' oleminen voi helposti johtaa itsetyytyväisyyteen - ja se on vaaravyöhyke. Itsetyytyväisyys tuottaa yleensä tekosyitä ('minä sietän tätä vielä muutaman kuukauden ajan' tai 'minulla ei vain ole aikaa tehdä työnhakua juuri nyt') ja johtaa meidät asettumaan ('Tämä työ tulee tee nyt 'tai' Ehkä minun ei tarvitse olla varapuheenjohtaja [tai täytä tyhjä unelmatyösi täällä] '). Pahinta on, että omahyväisyys johtaa lopulta pelkoon. Ja pelko estää meitä.
Olen nähnyt liikaa älykkäitä ja lahjakkaita ystäviä ja työtovereita, jotka ovat pysyneet kunnossa. Kun he päättävät siirtyä eteenpäin, he ovat olleet poissa työmarkkinoilta niin kauan, että he eivät edes voi ottaa tätä ensimmäistä vaihetta päivittääksesi ansioluetteloa - saati sitten hakea työpaikkoja. Heitä valloittaa pelko palata takaisin toisille työmarkkinoille kuin viimeksi muistamilleen. He ovat melkein unohtaneet, millaista on olla haastatteluissa. He tuntevat riittämätön verrattuna ikäisensä ja ajattelevat, että juna on jo ohittanut heidät. Nämä pelon tunteet voivat nopeasti ylittää, ja helppo tapa on usein työnhaun lykkääminen, sivuuttaminen ja viettää enemmän aikaa unelmia vähemmän.
Joten, jos on olemassa yksi neuvo, jonka voisin antaa kenelle tahansa, joka haluaa edetä ammattimaisesti, se on seuraava: Älä tyydy. Tee itse asiassa aika tarkistaa itsesi säännöllisesti onnellisuudestasi ja tavoitteistasi ja mieti, onko aika tehdä seuraava siirto.
Mitkä ovat ilmaisimia siitä on aika harkita vakavasti poistumista nykyinen työsi ja seuraavan asian jatkaminen? Tässä on seitsemän vahvaa signaalia.
1. Elät Status Quolla
Jos olet ollut samassa yrityksessä ja asemassa ilman etenemistä tai ylennystä viimeisten kolmen vuoden aikana - ja haluat jatkaa urasi etenemistä - on aika etsiä muualta. Jopa suuressa organisaatiossa, jossa ylennyksiä on vaikea saada, sinun pitäisi pystyä tekemään jonkinlainen ylöspäin suuntautuva liike tässä ajassa.
2. Et saa palautetta
Jos suora johtajasi ei anna palautetta suorituksestasi - tai palaute on yleistä ja siksi vaikeaa ryhtyä toimiin - on melko vaikea oppia, mitä organisaatiosi sisällä liikkuminen tai ammattilaiseksi kasvaminen vaatii. Parhaat johtajat ovat mukana urakehityksessäsi ja tarjoavat säännöllisesti neuvoja ja neuvoja - ja jos sinun ei tarvitse, olet itsellesi velkaa etsiä muualta.
3. Et opi
Jos oppimiskäyräsi on tasoittunut tai et todellakaan tunne haastetta, tämä voi merkitä tarvetta siirtyä eteenpäin. Et ehkä opi jotain uutta päivittäin työssä, mutta sinun pitäisi parantaa ydinosaamistasi ja poimia uusia. Sinun täytyy tietysti ottaa tämä omiin käsiisi - pyytää osallistumaan uuteen projektiin, ilmoittautua kiinnostuneille kursseille tai käydä esimerkiksi asiaan liittyvässä konferenssissa tai seminaarissa. Mutta jos näitä mahdollisuuksia ei ole nykyisessä työpaikassasi, se on merkki siitä, että yritys ei suhtaudu vakavasti urakehitykseen.
4. Siellä on jatkuva lähtö
Löydätkö itsesi menemästä liian usein kollegan menevien juomien luokse? Näyttääkö kaikki ympärilläsi päivittävän jatkuvasti ansioluetteloitaan ja LinkedIn-profiileitaan? Kun alat huomata tyytymättömiä työntekijöitä (etenkin hyviä), jotka etsivät irtautumisia ja usein lähtöä, tämä yleensä osoittaa, että on parempia työpaikkoja - ja sinulla on todennäköisesti vaihtoehtoja. Ei, en kannusta ketään seuraamaan sokeasti sokeria, mutta pidän sitä varoitusmerkkinä ja kysy lähteviltä kavereiltasi, miksi he päättivät siirtyä eteenpäin. Heidän vastauksensa voivat olla sopivia myös sinun tilanteeseesi.
5. Siellä on säännöllinen uudelleenjärjestely
Jos yrityksesi ilmoittaa säännöllisesti uudelleenorganisaatiosta tai sekoittaa johtoa, tämä voi viitata johtajuuskysymyksiin tai epävakaaseen strategiseen suuntaan. (Ystäväni kertoi minulle, että hänellä on ollut neljä erilaista pomoa kuluneen vuoden aikana - tämä ei voi olla hyvä.) Uudelleenjärjestöt voivat tarjota mahdollisuuden tehostaa ja loistaa; mutta useimmiten ne ilmoittavat turbulenssista. Ja mikä tärkeintä, ne luovat haastavan ympäristön urakehityksellesi, jotta saat kaiken huomion. Prioriteetteihisi, keskittymiseesi ja edistymisesi vaikuttaa väistämättä.
6. Päämetsästäjät haluavat sinua
Ne ärsyttävät sähköpostit ja rekrytoijien puhelut ei välttämättä johda uuteen työhön - mutta älä ohita niitä kokonaan. Suuri määrä saapuvia puheluita ja sähköposteja saattaa osoittaa, että toimialasi on 'kuuma' ja yritykset palkkaavat (lue: loistava tilaisuus nousta asemassa ja palkkatasossa). Pidän näitä keskusteluja yleensä markkinatutkimuksina nähdäkseen, ketkä palkkaavat, mitkä roolit ja toiminnot tarvitsevat, ja vastaavien työpaikkojen keskimääräinen palkkataso.
7. Tuntuu aika mennä
Näiden varoitusmerkkien lisäksi älä unohda sitä, mitä suolesi kertoo sinulle. Kukaan ei tunne työympäristöäsi paremmin kuin sinä. Ja jos saat tunteen, että sinulla voi olla parempi jossain muualla, ota huomioon sisäinen ääni ja mene tutkimaan.
Koska monet meistä viettävät työpaikoillamme yli 40 tuntia viikossa, olet itsellesi velkaa arvioida säännöllisesti urasi tilannetta. Vaikka olisitkin täysin onnellinen nykyisestä työstäsi, tee tottumukseksi kirjautua sisään itsellesi (tai luotettavan ystävän kanssa, jos se on hyödyllistä) vähintään kahdesti vuodessa. Se ei ole vain hyvä tilaisuus tarkastella saavutuksiasi (ja saada tapana päivittää ansioluettelosi säännöllisesti!), Mutta pakotat itsesi myös mittaamaan toimialasi markkinatilannetta.
Mikä parasta, tämän prosessin läpikäynti tarkoittaa, että joko löydät enemmän tyydytystä nykyisestä työstäsi - tai huomaat uusia mahdollisuuksia ja siirryt seuraavaan suureen asiaan.
Tämä tarina ilmestyi alun perin Aika