Southern Living Pizza -työn tuottavuusLuotto: Eric Savage / Getty ImagesAvain jonkun motivoimiseksi voi olla yksinkertainen kuin lupa lämpimästä, höpöttävästä pizzasta.
Tämän pelin muuttuvan löydön teki psykologi Dan Ariely, ja hän selittää sen kirjassaan Palkka: piilotettu logiikka, joka muokkaa motivaatiomme . Ariely suoritti kokeen neljälle erilliselle työntekijäryhmälle Intelin puolijohdetehtaassa Israelissa. Vastineeksi lisääntyneestä tuottavuudesta yhdelle ryhmälle tarjottiin noin 30 dollarin bonus, toiselle pizzalle, toiselle harvinainen kohteliaisuus pomolta, ja viimeiselle ryhmälle ei tarjottu mitään. Yllättäen (tai ehkä ei) Ariely havaitsi, että pizza, jopa enemmän kuin käteinen ja kohteliaisuudet, oli suurin alkuperäinen motivaattori.
Mukaan Leikkaus , lupaus pizzasta lisäsi tuottavuutta huimasti 6,7% ensimmäisenä päivänä, jonka jälkeen seurasivat tiiviisti työntekijät, joille luvattiin kohteliaisuuksia, jotka nostivat tuottavuuttaan 6,6%. Rahapalkki, vain 4,9%: n korotuksella, osoittautui pahimmaksi motivaattoriksi.
KATSO Sano 'minä teen' Dominon kanssa:
Pizzaryhmän menestys putosi viikon pituisen tutkimuksen jatkuessa, ja tuottavin ryhmä päätyi kohteliaisuuksiin. Kirjassaan Ariely kirjoitti uskovansa, että pizza olisi ollut yleinen voittaja, jos hän olisi voinut sisällyttää kotiinkuljetuksen kauppaan. 'Tällä tavoin ... emme vain antaisi heille lahjaa, vaan tekisimme heistä myös sankareita heidän perheidensä silmissä', hän selitti.
Niin raha ei ole kaikkea kuitenkin!